Aktualności
Zadbaj o godnÄ… emeryturÄ™ - przystÄ…p do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia poradę finansową pracownikom i ich rodzinom w sytuacji wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej co najmniej 5 ludzi. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest intuicyjne i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem podstawowym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować dobrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od potrzeb i sposobów ludzi zainteresowanych przy współpracy z specjalistycznym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób pomysłu o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i atrakcyjne formy finansowe. Warto też zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć wyłącznie pracowników wybranych poprzez pracodawcę (jeśli ponosi on koszty składki) albo pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej sytuacji w trakcie trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę funkcjonowania, może przenosić środki pomiędzy funduszami jak i przerabiać podział procentowy składki lokowanej w wybrane poprzez siebie fundusze. Pracownik może zawsze korzystać z całości albo części środków odkładanych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest przez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w stosunku do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki ma możliwość ponosić zarówno pracodawca, jak również pracownik, przy czym składki są za każdym razem przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.