Aktualności
Pomyśl o godną emeryturę - skorzystaj z ofe
Grupowa polisa na życie podnosi kunszt warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, przez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Gwarantuje radę finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa ma możliwość być zawarta dla grupy liczącej co najmniej 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest intuicyjne i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem priorytetowym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować wyselekcjonowane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od wymagań i sposobów osób zainteresowanych przy współpracy z specjalistycznym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób koncepcji o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i atrakcyjne formy finansowe. Warto także zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć tylko pracowników wybranych przez pracodawcę (jeżeli ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej chwili w trakcie trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik ma dużą swobodę funkcjonowania, ma możliwość przenosić środki pomiędzy funduszami jak również edytować podział procentowy składki lokowanej w wyselekcjonowane poprzez siebie fundusze. Pracownik ma możliwość za każdym razem korzystać z całości lub części środków zachomikowanych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest poprzez ubezpieczającego pracodawcę na bazie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w stosunku do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego potwierdzenia ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak również pracownik, przy czym składki są za każdym razem przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.