Aktualności
Zatroszcz siÄ™ o stabilnÄ… emeryturÄ™ - przystÄ…p do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi elegancja warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia poradę finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej przynajmniej 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest zwykłe i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem kluczowym dotyczącym śmierci pracownika ma możliwość obejmować dobrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od wymagań i możliwości ludzi zainteresowanych przy współpracy z profesjonalnym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób pomysłu o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i atrakcyjne formy inwestycyjne. Warto również zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Ma możliwość dotyczyć jedynie pracowników wybranych poprzez pracodawcę (o ile ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej chwili w trakcie trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik ma dużą swobodę funkcjonowania, ma możliwość przenosić środki wśród funduszami jak i zmieniać podział procentowy składki lokowanej w wyselekcjonowane poprzez siebie fundusze. Pracownik może za każdym razem skorzystać z całości lub części środków odłożonych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest poprzez ubezpieczającego pracodawcę na bazie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w odniesieniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak i pracownik, przy czym składki są w każdym momencie przekazywane poprzez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.