Aktualności
Pomyśl o pewną emeryturę - skorzystaj z ofe
Grupowa polisa na życie podnosi elegancja warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej przynajmniej 5 ludzi. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest zwyczajne i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i oprócz ryzykiem głównym dotyczącym śmierci pracownika ma możliwość obejmować dobrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w zależności od wymagań i możliwości osób zainteresowanych przy współpracy z fachowym doradcą ubezpieczeniowym. Wielu ludzi pomysłu o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i interesujące formy majątkowe. Warto też zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Ma możliwość dotyczyć jedynie pracowników wybranych przez pracodawcę (jeżeli ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej chwili podczas trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik ma dużą swobodę funkcjonowania, może przenosić środki w gronie funduszami jak i konwertować podział procentowy składki lokowanej w wybrane przez siebie fundusze. Pracownik może w każdym momencie skorzystać z całości albo części środków oszczędzonych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest poprzez ubezpieczającego pracodawcę na bazie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w porównaniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak również pracownik, przy czym składki są w każdej sytuacji przekazywane poprzez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.