Aktualności
Zatroszcz siÄ™ o godnÄ… emeryturÄ™ - skorzystaj z ofe
Grupowa polisa na życie podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia poradę finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej przynajmniej 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest intuicyjne i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem zasadniczym dotyczącym śmierci pracownika ma możliwość obejmować wybrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w zależności od potrzeb i sposobności ludzi zainteresowanych przy współpracy z profesjonalnym doradcą ubezpieczeniowym. Wielu ludzi koncepcji o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i interesujące formy majątkowe. Warto również zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć wyłącznie pracowników wybranych przez pracodawcę (o ile ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdym momencie podczas trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę działania, ma możliwość przenosić środki w gronie funduszami jak i modyfikować podział procentowy składki lokowanej w wybrane przez siebie fundusze. Pracownik ma możliwość w każdej chwili korzystać z całości lub części środków uskładanych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest poprzez ubezpieczającego pracodawcę na bazie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w odniesieniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak i pracownik, przy czym składki są w każdej sytuacji przekazywane poprzez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.