Aktualności
Pomyśl o pewną emeryturę - przystąp do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Gwarantuje pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w sytuacji wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej choćby 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest łatwe i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem głównym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować wyselekcjonowane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od wymagań i sposobności osób zainteresowanych przy współpracy z fachowym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób myśli o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i atrakcyjne formy finansowe. Warto także zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Ma możliwość dotyczyć jedynie pracowników wybranych przez pracodawcę (o ile ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić zawsze podczas trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę działania, ma możliwość przenosić środki w gronie funduszami jak i edytować podział procentowy składki lokowanej w wybrane poprzez siebie fundusze. Pracownik ma możliwość zawsze korzystać z całości lub części środków oszczędzonych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest przez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w przyrównaniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego potwierdzenia ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak i pracownik, przy czym składki są w każdej chwili przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.