Aktualności
Zadbaj o godną emeryturę - dołącz do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, przez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia poradę finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej choćby 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest łatwe i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i oprócz ryzykiem podstawowym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować wybrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od potrzeb i sposobów ludzi zainteresowanych przy współpracy z specjalistycznym doradcą ubezpieczeniowym. Wielu ludzi pomysłu o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i interesujące formy inwestycyjne. Warto też zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć jedynie pracowników wybranych przez pracodawcę (jeżeli już ponosi on koszty składki) albo pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej chwili w trakcie trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę działania, ma możliwość przenosić środki wśród funduszami jak również modyfikować podział procentowy składki lokowanej w wyselekcjonowane poprzez siebie fundusze. Pracownik ma możliwość w każdej chwili korzystać z całości albo części środków uzbieranych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest poprzez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w porównaniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego potwierdzenia ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak i pracownik, przy czym składki są zawsze przekazywane poprzez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.