Aktualności
Zatroszcz się o godną emeryturę - dołącz do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi elegancja warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej choćby 5 ludzi. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest proste i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i oprócz ryzykiem głównym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować dobrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od potrzeb i sposobów osób zainteresowanych przy współpracy z fachowym doradcą ubezpieczeniowym. Wielu ludzi koncepcji o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i interesujące formy finansowe. Warto także zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Ma możliwość dotyczyć wyłącznie pracowników wybranych poprzez pracodawcę (jeśli ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić zawsze podczas trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę funkcjonowania, ma możliwość przenosić środki wśród funduszami jak i edytować podział procentowy składki lokowanej w dobrane poprzez siebie fundusze. Pracownik może w każdej sytuacji korzystać z całości albo części środków zgromadzonych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest przez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w odniesieniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki ma możliwość ponosić zarówno pracodawca, jak również pracownik, przy czym składki są w każdej sytuacji przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.