Aktualności
Pomyśl o godną emeryturę - przystąp do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi atrakcyjność warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, przez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Zapewnia pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa ma możliwość być zawarta dla grupy liczącej co najmniej 5 ludzi. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest zwykłe i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem priorytetowym dotyczącym śmierci pracownika ma możliwość obejmować wyselekcjonowane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od potrzeb i sposobności ludzi zainteresowanych przy współpracy z fachowym doradcą ubezpieczeniowym. Wielu ludzi myśli o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i interesujące formy majątkowe. Warto też zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Ma możliwość dotyczyć wyłącznie pracowników wybranych przez pracodawcę (jeżeli ponosi on koszty składki) albo pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej sytuacji w trakcie trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę funkcjonowania, może przenosić środki pomiędzy funduszami jak i konwertować podział procentowy składki lokowanej w wyselekcjonowane poprzez siebie fundusze. Pracownik może zawsze skorzystać z całości lub części środków zgromadzonych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest przez ubezpieczającego pracodawcę na podstawie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w porównaniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak również pracownik, przy czym składki są w każdej chwili przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.