Aktualności
Zadbaj o stabilnÄ… emeryturÄ™ - przystÄ…p do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi elegancja warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, przez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Gwarantuje pomoc finansową pracownikom i ich rodzinom w przypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa ma możliwość być zawarta dla grupy liczącej choćby 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest zwykłe i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i poza ryzykiem priorytetowym dotyczącym śmierci pracownika ma możliwość obejmować dobrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w zależności od potrzeb i możliwości ludzi zainteresowanych przy współpracy z fachowym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób myśli o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i interesujące formy majątkowe. Warto także zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć tylko pracowników wybranych poprzez pracodawcę (jeżeli ponosi on koszty składki) albo pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić w każdej sytuacji podczas trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik posiada dużą swobodę działania, ma możliwość przenosić środki wśród funduszami jak również konwertować podział procentowy składki lokowanej w wybrane przez siebie fundusze. Pracownik ma możliwość w każdym momencie skorzystać z całości lub części środków uzbieranych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest przez ubezpieczającego pracodawcę na bazie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w porównaniu do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego potwierdzenia ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki może ponosić zarówno pracodawca, jak i pracownik, przy czym składki są za każdym razem przekazywane przez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.