Aktualności
Zadbaj o pewnÄ… emeryturÄ™ - przystÄ…p do ofe
Grupowa polisa na życie podnosi kunszt warunków zatrudnienia w przedsiębiorstwie, przez wprowadzenie dodatkowego pakietu świadczeń. Gwarantuje poradę finansową pracownikom i ich rodzinom w wypadku wystąpienia nagłych zdarzeń losowych. Umowa może być zawarta dla grupy liczącej co najmniej 5 osób. Przystąpienie do ubezpieczenia w zakładzie pracy jest intuicyjne i nie wymaga żadnych badań lekarskich. Zakres ochrony ubezpieczeniowej jest bardzo szeroki i oprócz ryzykiem głównym dotyczącym śmierci pracownika może obejmować dobrane umowy dodatkowe. Kształtowany jest elastycznie w współzależności od wymagań i możliwości ludzi zainteresowanych przy współpracy z profesjonalnym doradcą ubezpieczeniowym. Wiele osób pomysłu o wyborze ofe. Mogą na m w tym pomóc notowania funduszy. ofe ranking wskazuje dogodne i atrakcyjne formy inwestycyjne. Warto też zainwestować w fundusz inwestycyjny - to łatwy i szybki sposób pomnażania gotówki. Oszczędzanie w ubezpieczeniowych funduszach kapitałowych nie jest obligatoryjne. Może dotyczyć tylko pracowników wybranych poprzez pracodawcę (o ile ponosi on koszty składki) lub pracowników, którzy sami wyrazili chęć inwestowania środków w wybranych funduszach. Do umowy dodatkowej można przystąpić za każdym razem podczas trwania ubezpieczenia. Dla każdego ubezpieczonego firma ubezpieczeniowa prowadzi odrębny rachunek jednostek uczestnictwa. Pracownik ma dużą swobodę działania, ma możliwość przenosić środki w gronie funduszami jak również modyfikować podział procentowy składki lokowanej w wybrane przez siebie fundusze. Pracownik ma możliwość w każdej chwili skorzystać z całości albo części środków zakumulowanych na rachunku. Umowa ubezpieczenia zawierana jest poprzez ubezpieczającego pracodawcę na bazie wniosku o zawarcie umowy ubezpieczenia. Dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy jest polisa. Umowa wchodzi w życie w dniu oznaczonym w polisie jako data zawarcia umowy. Odpowiedzialność w stosunku do każdego ubezpieczonego rozpoczyna się w dniu wskazanym w dokumencie indywidualnego zgody ubezpieczenia i trwa do daty jej wygaśnięcia nie dłużej niż do 65. roku życia ubezpieczonego. Koszt opłacania składki ma możliwość ponosić zarówno pracodawca, jak również pracownik, przy czym składki są w każdym momencie przekazywane poprzez pracodawcę w wysokości i terminach wskazanych w umowie.